- รายได้ กำไรจากการขายปลีก (Retail Margin) 20 %
หมายถึง กำไรจากการที่สมาชิกผู้จำหน่ายอิสระของโพลีเฮอร์บซื้อผลิตภัณฑ์ได้ในราคาสมาชิกซึ่งมีส่วนลด 20%จากราคาเต็มหรือราคาขายปลีก ไปจำหน่ายให้กับลูกค้าผู้บริโภคในราคาขายปลีก จะทำให้มีกำไร 20%
ตัวอย่าง :สินค้า A ราคาขายปลีก 1,000 บาท สมาชิกซื้อได้ในราคาสมาชิก 800 บาท เมื่อซื้อไปจำหน่ายให้กับบุคคลอื่นที่ไม่ได้เป็นสมาชิกในราคา 1,000 บาท จะได้กำไร 200 บาท เป็นต้น - รายได้โบนัสจากลูกแนะนำตรงชั้นที่ 1 (Direct Sponsor Bonus) 20 % ของ 1,000 คะแนน (PV) แรก
หมายถึง รายได้ที่สมาชิกจะได้จากยอดซื้อของลูกทีมที่แนะนำ (Sponsor) มาสมัครโดยตรง โดยได้รับในอัตรา20% ของ 1,000 คะแนน (PV) แรก
ตัวอย่าง :นาย ก. แนะนำให้นาย ข.มาสมัครเป็นสมาชิกโพลีเฮอร์บ นาย ข. มียอดซื้อส่วนตัว 1,800 คะแนน (PV) นาย ก. จะได้รับโบนัสจากลูกแนะนำตรงชั้นที่ 1 (นาย ข.) = 1,000 PV x 20% = 200 บาท - รายได้ โบนัสจากยอดจำหน่ายส่วนตัว (Personal Bonus) 20% ของส่วนที่เกิน 1,000 คะแนน (PV)
หมายถึง รายได้ที่สมาชิกจะได้จากยอดซื้อส่วนตัวในชื่อของตนเองส่วนที่เกิน 1,000 คะแนน (PV) ในอัตรา 20%
ตัวอย่าง :นาย ก. มียอดซื้อส่วนตัวในชื่อตนเอง 3,000 คะแนน (PV) จะได้รับโบนัสจากยอดจำหน่ายส่วนตัว = 2,000 PV x 20% = 400 บาท - รายได้ โบนัสไบนารี่สายงานอ่อน (Weak Line) 20% ของ PV สายงานอ่อน
หมายถึง รายได้ที่สมาชิกจะได้จากยอดธุรกิจของทีมสายงานอ่อน (ยอดธุรกิจน้อยกว่าอีกสายงานหนึ่ง) ในอัตรา 20% ของคะแนน (PV) รวม แต่ไม่เกินจำนวนสูงสุดที่กำหนดไว้แต่ละตำแหน่ง
ตัวอย่าง :นาย ก. มียอดธุรกิจของสายงานอ่อน 30,000 คะแนน (PV) จะได้รับโบนัสไบนารี่สายงานอ่อน = 30,000 PV x 20% = 6,000 บาท - รายได้ โบนัสไบนารี่สายงานแข็ง (Strong Line) 8 % ของ PV ในส่วนที่เท่ากับ PV ของสายงานอ่อน คะแนนของสายงานแข็ง ส่วนที่เกินสายงานอ่อน จะถูกยกไปรอบถัดไป
หมายถึง รายได้ที่สมาชิกจะได้จากยอดธุรกิจของทีมงานสายงานแข็ง (ยอดธุรกิจมากกว่าอีกสายงานหนึ่ง) ในอัตรา 8 % ของคะแนน (PV) รวม ส่วนที่เท่ากับยอดธุรกิจของสายงานอ่อน
ตัวอย่าง :นาย ก. มียอดธุรกิจสายงานอ่อน 30,000 คะแนน (PV) ยอดธุรกิจสายงานแข็ง 40,000 คะแนน (PV) จะได้รับโบนัสไบนารี่สายงานแข็ง = 30,000 PV x 8 % = 2,400 บาท ส่วนที่เกินสายงานอ่อน 10,000 คะแนน (PV) จะถูกยกยอด ไปรอบถัดไป - รายได้ โบนัสแมทชิ่ง (Matching Bonus) 100 % ของโบนัสไบนารี่สายงานแข็ง (ข้อ 5.) ของลูกแนะนำตรงชั้นที่ 1 (ชั้นลูก)
หมายถึง รายได้ที่สมาชิกจะได้จากการแนะนำตรง เมื่อลูกทีมที่ตนเองแนะนำโดยตรง (ชั้นลูก) ได้โบนัสไบนารี่สายงานแข็งเป็นจำนวนเงินเท่าไร สมาชิกผู้แนะนำก็จะได้โบนัสแมทชิ่งในอัตรา 100 % ของลูกทีมที่ตนเองแนะนำโดยตรง (ชั้นลูก)
ตัวอย่าง :นาย ก. แนะนำนาย ข.เป็นสมาชิกโพลีเฮอร์บ ถ้านาย ข.ได้โบนัสไบนารี่สายงานแข็ง 5,000 บาท นาย ก.จะได้โบนัสแมทชิ่ง 100% = 5,000 บาท เช่นกัน - รายได้ โบนัสแมทชิ่ง (Matching Bonus) 50 % ของโบนัสไบนารี่สายงานแข็ง (ข้อ 5.) ของลูกแนะนำตรงชั้นที่ 2 (ชั้นหลาน)
หมายถึง รายได้ที่สมาชิกจะได้จากการแนะนำตรง เมื่อลูกของลูกทีมที่ตนเองแนะนำโดยตรง (ชั้นหลาน) ได้โบนัสไบนารี่สายงานแข็งเป็นจำนวนเงินเท่าไร สมาชิกผู้แนะนำต้นสายก็จะได้โบนัสแมทชิ่งในอัตรา 50 % ของลูกของลูกทีมที่ตนเองแนะนำโดยตรง (ชั้นหลาน)
ตัวอย่าง :นาย ก. แนะนำนาย ข.เป็นสมาชิกโพลีเฮอร์บ นาย ข. แนะนำนาย ค.เป็นสมาชิกโพลีเฮอร์บ ถ้านาย ค.ได้โบนัสไบนารี่สายงานแข็ง 5,000 บาท นาย ก. จะได้โบนัสแมทชิ่ง 50% = 2,500 บาท - รายได้ โบนัสแมทชิ่ง (Matching Bonus) 25 % ของโบนัสไบนารี่สายงานแข็ง (ข้อ 5.) ของลูกแนะนำตรงชั้นที่ 3 (ชั้นเหลน)
หมายถึง รายได้ที่สมาชิกจะได้จากการแนะนำตรง เมื่อลูกของหลานทีมที่ตนเองแนะนำโดยตรง (ชั้นเหลน)ได้โบนัสไบนารี่สายงานแข็งเป็นจำนวนเงินเท่าไร สมาชิกผู้แนะนำต้นสายก็จะได้โบนัสแมทชิ่งในอัตรา 25 % ของลูกของหลานทีมที่ตนเองแนะนำโดยตรง (ชั้นเหลน)
ตัวอย่าง :นาย ก. แนะนำนาย ข.เป็นสมาชิกโพลีเฮอร์บ นาย ข. แนะนำนาย ค.เป็นสมาชิกโพลีเฮอร์บ นาย ค. แนะนำนาย ง.เป็นสมาชิกโพลีเฮอรบ์ ถ้า นาย ง.ได้โบนัสไบนารี่สายงานแข็ง 5,000 บาท นาย ก. จะได้โบนัสแมทชิ่ง 25% = 1,250 บาท
| ตำแหน่ง สมาชิก ผู้จำหน่าย อิสระ PolyHERB | กำไรจาก การ ขายปลีก | โบนัส ลูก สายตรง | โบนัส ส่วนตัว | โบนัสไบนารี่ | โบนัสแมชชิ่ง สายงานแข็ง | ยอดคะแนน สูงสูด ที่ใช้ใน การคำนวณ (PV) | รายได้ โบนัส ไบนารี่ สูงสุด (บาท) | รายได้ โบนัส แมชชิ่ง สูงสุด (บาท) | |||
| สาย งานอ่อน | สาย งานแข็ง | แนะนำ ตรง ชั้น ลูก | แนะนำ ตรง ชั้น หลาน | แนะนำ ตรง ชั้น เหลน | |||||||
| Member | 20% | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Supervisor (S) | 20% | 20% | 20% | 20% | 8% | 100% | 50% | 25% | 100,000/เดือน 50,000/รอบ | 28,000/เดือน 14,000/รอบ | ไม่จำกัด |
| Manager (M) | 20% | 20% | 20% | 20% | 8% | 100% | 50% | 25% | 200,000/เดือน 100,000/รอบ | 56,000/เดือน 28,000/รอบ | ไม่จำกัด |
| Senior Manager (SM) | 20% | 20% | 20% | 20% | 8% | 100% | 50% | 25% | 300,000/เดือน 150,000/รอบ | 84,000/เดือน 42,000/รอบ | ไม่จำกัด |
| Director (D) | 20% | 20% | 20% | 20% | 8% | 100% | 50% | 25% | 1,000,000/เดือน 500,000/รอบ | 280,000/เดือน 140,000/รอบ | ไม่จำกัด |
| Senior Director (SD) | 20% | 20% | 20% | 20% | 8% | 100% | 50% | 25% | 2,000,000/เดือน 1,000,000/รอบ | 560,000/เดือน 280,000/รอบ | ไม่จำกัด |
| President (P) | 20% | 20% | 20% | 20% | 8% | 100% | 50% | 25% | 3,000,000/เดือน 1,500,000/รอบ | 840,000/เดือน 420,000/รอบ | ไม่จำกัด |
| ตำแหน่ง สมาชิกผู้จำหน่ายอิสระ | คุณสมบัติการขึ้นตำแหน่ง | การรักษาคุณสมบัติเพื่อรับโบนัสในแต่ละเดือน | ||
| ลูกทีมตรงที่รักษาคุณสมบัติ | ยอดส่วนตัว (PV) | ลูกทีมตรงที่รักษาคุณสมบัติ | ยอดส่วนตัว (PV) | |
| Member | - | - | - | - |
| Supervisor (S) | Member ขึ้นไป 2 คน | 500 | - | 250 |
| Manager (M) | Supervisor ขึ้นไป 4 คน | 1,000 | Supervisor ขึ้นไป 2 คน | 250 |
| Senior Manager (SM) | Manager ขึ้นไป 4 คน | 1,000 | Manager ขึ้นไป 2 คน | 250 |
| Director (D) | Senior Manager ขึ้นไป 6 คน | 5,000 | Senior Manager ขึ้นไป 3 คน | 500 |
| Senior Director (SD) | Director ขึ้นไป 6 คน | 5,000 | Director ขึ้นไป 3 คน | 500 |
| President (P) | Senior Director ขึ้นไป 8 คน | 10,000 | Senior Director ขึ้นไป 4 คน | 1,000 |
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น